Selecteer een pagina

Wanneer je kinderen hebt en in loondienst werkt, weet je waarschijnlijk wel dat je recht hebt op onbetaald ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 hebben ouders ook recht op betaald ouderschapsverlof. In deze blog lees je er meer over.

Onbetaald ouderschapsverlof: hoeveel verlof kun je opnemen?

Het ouderschapsverlof zoals we het kennen, is onbetaald en in totaal 26 weken. Dit verlof kun je opnemen in de eerste acht jaren na de geboorte van je kind. Stel je voor dat je voor de bevalling fulltime werkte en na je bevalling parttime wilt werken, dan zou je hiervoor onbetaald ouderschapsverlof in kunnen opnemen. Je contract blijft dan fulltime, maar je werkt dan parttime en krijgt ook voor je parttime uren uitbetaald. Je kan 26 keer het aantal uren dat je werkt opnemen. Dus als je 40 uur werkt, dan kun je 26 x 40 uur opnemen = 1.040 uur. Als je dan 1 dag per week minder wilt werken, kun je hiervoor gedurende 2,5 jaar ouderschapsverlof opnemen. Je krijgt dan voor 32 uur salaris, maar als je na die 2,5 jaar weer terug wilt naar 40 uur dan kan dat.

Het voordeel en nadeel van onbetaald ouderschapsverlof

Het voordeel van het ouderschapsverlof zoals dit nu is, is dat je contract ongewijzigd blijft. Je kan dus altijd weer terug naar het aantal uren in je contract. Het nadeel van het onbetaald ouderschapsverlof is dat het, zoals de naam al zegt, onbetaald is. Wanneer je ouderschapsverlof opneemt, dan krijg je dus minder salaris uitgekeerd. Alleen voor de dagen dat je daadwerkelijk werkt. Sommige ouders kunnen zich dat niet permitteren en nemen dus geen ouderschapsverlof op. Terwijl je door ouderschapsverlof meer tijd krijgt voor je gezin en beter zorgtaken met je partner kan verdelen.

Vanaf augustus 2022: betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 komt er een verandering in het ouderschapsverlof. Ouders hebben dan namelijk recht op betaald ouderschapsverlof. Het gaat dan om in totaal negen weken waarbij maximaal 50% betaald wordt. Deze negen weken kun je alleen deels betaald opnemen in het eerste jaar van je baby. Als je eerst 40 uur per week werkte, kun je dus 9 x 40 uur = 360 uur opnemen. Wil je één dag in de week betaald ouderschapsverlof opnemen, dan kan dit voor 45 weken.

Wat zijn de gevolgen voor het onbetaald ouderschapsverlof?

Ga je gebruikmaken van de negen weken betaald ouderschapsverlof? Dan heb je daarna nog recht op 17 weken onbetaald ouderschapsverlof (de eerste acht jaar na de geboorte van je kind). Neem je geen betaald ouderschapsverlof op? Dan heb je in totaal 26 weken recht op onbetaald ouderschapsverlof.

Conclusie

Sinds ik moeder ben, heb ik nooit in loondienst gewerkt. Dus ik heb ook geen gebruikgemaakt van ouderschapsverlof. Maar ik kan me heel goed voorstellen dat ouderschapsverlof ideaal is wanneer je in loondienst werkt en kleine kinderen hebt. Over de nieuwe regeling ben ik heel enthousiast. Het lijkt me heerlijk om in het eerste jaar na de bevalling meer bij je baby te kunnen zijn.

Maak jij gebruik van ouderschapsverlof of ben je van plan om dit te gaan opnemen? Laat het me weten in de reacties.